1

Оглавление
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................................... 3
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ........................................................................................................................... 4
III. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ...................................................................................................... 8
IV.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА .................................................................................... 14

V. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ .......................................................................................................................................... 18
VI.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ................................................................................................... 19

VII.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ ................................................................................ 20

VIII.
IX.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ........................................................................................... 21
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ................................................................. 22

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ........................................................................................................................................................ 23
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 с углубленным
изучением отдельных предметов» ............................................................................................................ 24

2

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 с углубленным
изучением отдельных предметов» города Надыма
I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении
«Средняя общеобразовательная школа №1 с углубленным изучением отдельных предметов» г.
Надыма (далее Школа), заключен между работодателем в лице директора, действующего на
основании Устава Школы, и работниками в лице их представителя – председателя первичной
профсоюзной организации (далее Профсоюз), наделенного правами на основании решения
общего собрания членов Первичной профсоюзной организации работников МОУ «Средняя
общеобразовательная школа №1 с углубленным изучением отдельных предметов» г. Надыма
(протокол №2 от 13.12.2021г.)
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в
ведении департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа и Ямало-Ненецкой
окружной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ по
решению социально - экономических проблем и обеспечению правовых гарантий работников
муниципальных образовательных учреждений, с целью установления согласованных мер по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот
для работников.
1.3. Настоящий коллективный договор заключен 13 декабря 2021 года и вступает в
силу 10 января 2022 года сроком на три года или до заключения следующего коллективного
договора.
1.4. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:
1.4.1.
Работодатель:
 признавать первичную профсоюзную организацию единственным представителем
работников, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении
коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и
связанных с трудом, иных социально-экономических отношений, а также по всем
условиям исполнения коллективного договора;
 соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
 знакомить под подпись с коллективным договором, локальными нормативными актами,
принятыми в соответствии с его полномочиями и содержащими нормы трудового права,
всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме
на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора путем проведения собраний, отчетов ответственных работников, через
информационные стенды.
1.4.2. Профсоюз обязуется:
 содействовать эффективной работе Школы;
 осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по
трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам защиты индивидуальных
трудовых прав и социально-экономических интересов работников Школы, являющихся
членами профсоюза, и работников, не являющихся членами Профсоюза при соблюдении
условий п.1.6 настоящего договора;
 воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при
условии выполнения Работодателем принятых обязательств.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Школы.
1.6. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить
руководителя Профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной
организацией.
3

1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
Школы, её реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с
руководителем Школы.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации, коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего
срока реорганизации. При ликвидации Школы коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
При смене собственника общеобразовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня переходя права собственности.
1.9. В течение срока действия коллективного договора:
 стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной
договоренности, в порядке, установленном ТК РФ;
 ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.10. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно
действующей двусторонней комиссией, соответствующим органом по труду, профсоюзом.
Стороны ежегодно (не менее одного раза в год) отчитываются о выполнение коллективного
договора на общем собрании работников Школы.
II.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Стороны договорились о том, что:
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный
надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Прием на
работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения) не позднее трех рабочих дней.
2.2.
Работодатель обязан:
2.2.1. при заключении трудового договора с работником ознакомить его с уставом
образовательного учреждения, отраслевыми соглашениями, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
2.2.2. вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти
дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовая
книжка не ведется) и формировать в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять их для
хранения в информационных ресурсах ПФР РФ;
2.2.3. по запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности способом,
указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя;
2.2.4. руководствоваться
Единым
квалификационным
справочником
должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в том числе,
квалификационные характеристики должностей работников образования, а также
руководителей и специалистов высшего и дополнительного профессионального
образования, здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные
4

обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и
уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;
2.2.5. не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с учетом
обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
при заключении в порядке, установленном трудовым законодательством,
дополнительных соглашений к трудовым договорам педагогических работников в
целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев
оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также
размера поощрения за достижение коллективных результатов труда;
2.2.6. учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Трудовой договор с работниками Школы заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять
социально-экономические, трудовые права работников, определенные законодательством,
коллективным договором Школы. Содержание трудового договора включает в себя условия,
предусмотренные статьей 57 ТК РФ.
2.6. Работодатели обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с
работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные)
обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и
качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной
поддержки, предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
 - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму
труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
 - размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда,
и др.);
 - размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в организации
показателей и критериев.
2.7. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях
размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка
условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении условий трудового
договора.
2.8. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)
образовательной организации не может являться основанием для расторжения трудового
договора с работником.
2.9. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

5

трудового права, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, в частности:
 о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
 об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей
работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и
обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие
из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор какихлибо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может
рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя в
установленном порядке, за исключением изменения трудовой функции работника. К таким
причинам относятся: изменение числа классов-комплектов, групп или количества учащихся,
количества часов работы по учебному плану, сменности работы учреждения, образовательных
(учебных) программ. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
2.10. Объем учебной нагрузки педагогических работников в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности
кадрами, других условий в Школе с учётом мнения (по согласованию) Профсоюза. Учебная
нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую
работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения. Эта работа
завершается до окончания учебного года для определения классов и учебной нагрузки в новом
учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников с учебной
нагрузкой на новый учебный год.
2.11. При установлении учебной нагрузки учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём
и преемственность преподавания предметов в классах, но не менее 18 часов. Объем учебной
нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году. В зависимости от количества часов, предусмотренных
учебным планом, учебная нагрузка может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях. Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. На педагогического
работника с его согласия приказом образовательного учреждения могут возлагаться функции
классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися в классе.
2.12. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком,
устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими
учителями.
2.13. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.14. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
Школы, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
6

простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той
же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.15. Работники организации, включая заместителей руководителя организации, наряду
с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в организации на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективному контракту) должности
педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия
штатной должности (далее - учебная нагрузка).
При замещении должностей учителей, преподавателей работники Школы, включая
заместителей руководителя, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут
одновременно осуществлять такие виды дополнительной работы за дополнительную оплату
(вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической работой, как классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие виды
работ, не входящие в должностные обязанности педагогических работников.
Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок,
в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, а также
размер оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам образовательной организации, осуществляется с учетом
мнения выборного органа профсоюзной организации и при условии, если педагогические
работники, для которых образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме
не менее чем на ставку заработной платы.
2.16. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя
осуществляется в строгом соответствии с законодательством.
2.17. Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка
определяется в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий
трудового договора.
2.18. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться временное выполнение работником трудовой функции
дистанционно.
2.18.1. Работодатель временно на период выполнения работником трудовой функции
дистанционно, обеспечивает работника необходимым для выполнения им трудовой
функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами.
2.18.2. При осуществлении трудовой функции в дистанционном режиме, сохраняется режим
рабочего времени, установленный трудовым договором и локальным актом
образовательной организации.
2.18.3. По соглашению сторон работником при осуществлении трудовой функции
дистанционно может быть использовано личное или арендованное имущество.
Перечень имущества и связанные с его эксплуатацией программно-технические
средства, так же согласовываются работодателем.

7

2.18.4. При этом работодатель компенсирует работнику расходы в случае использования
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, при предоставлении
соответствующих подтверждающих документов.
2.19. Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем и
их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора.
III.

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

3.1. Стороны исходят из того, что:
3.1.1. Система оплаты труда устанавливается в соответствии с муниципальными
правовыми актами Администрации Надымского района. Месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы,
установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в ЯНАО.
3.1.2. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной организации:
3.1.2.1. Разрабатывает положение об оплате труда работников организации в
порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.2.2. Предусматривает в положении об оплате труда работников организации
регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без
ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
одноименным должностям работников (профессиям рабочих), включенным в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не
допуская установление различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, применение к ним понятия «минимальный», либо определение
диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации, путем
применения надбавки к должностному окладу исчисленной с учетом фактического объема
педагогической (преподавательской) работы;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников
организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,
но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании организации;
- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда);
- продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела,
установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в

8

трудовом договоре» (зарегистрировано Минюстом России 25 февраля 2015 г.,
регистрационный № 36204);
- положений, предусмотренных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. №536
«Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность»;
- определения размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера от
размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного
работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц
либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий,
на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы,
измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий
работников организаций, а также с учетом имеющихся государственных и ведомственных
наград.
3.1.2.3. При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в
целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
3.1.3. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
 при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
 при установлении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со
дня присвоения, награждения;
 при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия
Минобрнауки России решения о выдаче диплома;
 при наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым
законодательством Российской Федерации.
3.1.4. Образовательная организация учитывает особенности оплаты труда отдельных
категорий педагогических работников:
 Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) определяется в
соответствии
с
положениями
приказа
Минобрнауки
России
№1601,
9

предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20,
24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.
 Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов учебной
(преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления
педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного им
организацией объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
в неделю (в год).
 За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую
педагогическими работниками с их письменного согласия сверх нормы часов за ставку
заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
оплата производится из установленного размера ставки заработной платы
пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или
учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок
заработной платы в полном размере, предусмотренных для учителей положениями
приказа Минобрнауки России №1601.
 За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую
учителями, с их письменного согласия сверх установленной нормы часов в неделю (в
год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в
год) за ставку заработной платы предусматривается следующий порядок исчисления
заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской)
работы - путем умножения размеров ставок заработной платы за календарный месяц по
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы без
применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений,
устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные
категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки
(педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму
часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за
ставку заработной платы.
 Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если
учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов
на предмет (дисциплину).
 За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий
(деятельности организации по реализации образовательных программ) по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплату труда учителей,
замещающих в течение учебного года должности учителей наряду с работой,
определенной трудовым договором, рекомендуется производить из расчета заработной
платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены
(приостановки) учебных занятий (деятельности организации по реализации
образовательных программ) по указанным основаниям.
 Согласно пункту 2.2 приложения № 2 к приказу Минобрнауки России № 1601
отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за
ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной
платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
3.1.5. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется
наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного
10

образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший
методист, инструктор - методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель старший тренер- преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности
присвоена квалификационная категория.
3.1.6. Учёт установленной квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится при соблюдении следующих условий:
 при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной
организации;
 при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
 если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического
работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим
наименованием (в том числе по совместительству, при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы):
Должность, по которой
Должность, по которой при оплате труда учитывается
установлена
квалификационная категория, установленная по должности,
квалификационная
указанной в графе 1
категория
1
2
Учитель; преподаватель
Преподаватель; учитель; социальный педагог; педагогорганизатор; старший педагог дополнительного образования;
педагог дополнительного образования; тьютор (при
совпадении профиля кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной должности).
ПреподавательУчитель, преподаватель (при выполнении учебной
организатор основ
(преподавательской) работы по физической культуре, а также
безопасности
по основам безопасности жизнедеятельности сверх учебной
жизнедеятельности
нагрузки, входящей в должностные обязанности
преподавателя-организатора основ безопасности
жизнедеятельности)
Учитель, преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности
(при выполнении учебной жизнедеятельности
(преподавательской)
работы по физической
культуре и другим
дисциплинам,
соответствующим
разделам курса основ
безопасности
жизнедеятельности
Мастер
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
производственного
(преподавательской) работы, совпадающей с профилем работы
обучения
мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Учитель, преподаватель
Мастер производственного обучения; преподаватель
(при выполнении учебной (независимо от типа организации, в которой выполняется
(преподавательской)
работа)
работы, совпадающей с
11

профилем работы мастера
производственного
обучения);
старший педагог
дополнительного
образования, педагог
дополнительного
образования (при
совпадении профиля
кружка, направления
работы профилю работы
мастера
производственного
обучения)
Учитель-дефектолог,
учитель логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель
(при
выполнении учебной (преподавательской) работы по
адаптированным образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного образования, старший
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
Учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по физической культуре);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель;
инструктор по физической культуре

Старший тренерпреподаватель;
тренер-преподаватель
Учитель, преподаватель
(при выполнении учебной
(преподавательской)
работы по физической
культуре);
инструктор по
физической культуре
3.1.7. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях:
- не менее чем на один год после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет -;
- не менее чем за один год - до возникновения права для назначения страховой пенсии по
старости, а также до наступления срока ее назначения досрочно;
- не менее чем на 6 месяцев - по окончании длительной болезни, длительного отпуска,
предоставляемого до одного года;
3.1.8. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории:
- в случае истечения срока ее действия после подачи заявления в аттестационную
комиссию на период до принятия аттестационной комиссией решения об установлении
(отказе в установлении) квалификационной категории;
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после
выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников или при ликвидации образовательной
организации, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников
на прохождение аттестации, - не менее чем на 6 месяцев.
3.1.9 Стимулирование труда работников устанавливается Положением о комиссии по
установлению выплат стимулирующего характера работникам, введенным в действие
приказом по Школе от 01.12.2020 №241, с учетом мнения Профсоюза. Распределение
фонда осуществляется специальной комиссией Школы.
12

3.1.10 Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 23 и 8 числа
текущего месяца.
3.1.11 В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период
приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего
рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности
произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
3.1.12 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству,
производится раздельно по каждой из должностей.
3.1.13 Учителя, работающие по совместительству на педагогических должностях,
получают все гарантии и компенсации согласно действующему законодательству.
Квалификационная категория по совместительству соответствует квалификационной
категории по основной должности.
3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:
3.2.1. Извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его
заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка
утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов.
3.2.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ),
выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
3.2.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении - денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 (одной
стопятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит, (ст. 153 ТК РФ).
3.2.5. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время
простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают
невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан
сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
3.2.6. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются
в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.2.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
13

производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.2.8. Совместным решением работодателя и выборного профсоюзного органа
образовательной организации средства, полученные от экономии фонда заработной платы,
могут быть направлены на поощрение, на оказание материальной помощи и установлении
надбавок работникам.
3.2.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель образовательной организации.
3.3. Профсоюз:
3.3.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий, разработке всех
локальных нормативных документов учреждения, содержащих нормы трудового права.
3.3.2. Осуществляет общественный контроль за соблюдением правовых норм по оплате
труда, своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам.
3.3.3. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
IV.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников Школы определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего
предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются соответствующим
нормативным правовым актом, утверждаемым Минобрнауки России.
4.1.2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка для работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 1 с углубленным изучением отдельных предметов» г. Надыма
(Приложение №1), учебным расписанием, графиком сменности, условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом Школы.
4.1.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
персонала
учреждения
устанавливается
продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Женщинам, вне
зависимости от занимаемых должностей, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если для
них не предусмотрена федеральными законами меньшая продолжительность рабочей недели.
4.1.4. Для педагогических работников учреждений образования устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК
РФ). Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
4.1.5. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий
работников: директор школы, заместители директора школы по учебно-воспитательной
работе, заместитель директора по воспитательной работе, заместитель директора по
административно-хозяйственной
работе
заместитель
директора по безопасности
образовательного процесса (ст. 101 ТК РФ) с предоставлением дней дополнительного
оплачиваемого отпуска (ст. 116, 119ТК РФ) в количестве:
-директор школы – 3 календарных дня;
- заместители директора школы по учебно-воспитательной работе– 3 календарных дня;
- заместители директора школы по воспитательной работе– 3 календарных дня;

14

- заместитель директора школы по административно-хозяйственной работе– 10
календарных дней;
- заместитель директора школы по о безопасности образовательного процесса– 10
календарных дней.
4.1.6. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом рационального
использования рабочего времени педагога, не допускающего перерывов между занятиями
более двух уроков в день.
4.1.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом Школы (заседания педагогического совета,
производственного совещания, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по
своему усмотрению.
4.1.8. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников Школы. В это время педагоги привлекаются
Работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. В каникулярное время учебновспомогательный персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (косметический ремонт в учебных кабинетах, аудиториях, мастерских,
актовом и спортивном залах; санитарно-гигиенические работы в учебных аудиториях;
хозяйственные работы на территории учреждения; охрана учреждения; дежурство в
учреждении; работы в соответствии с должностями обязанностями), в пределах
установленного им рабочего времени. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
4.1.9. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, педагогических
работников устанавливается пятидневная рабочая неделя.
4.1.10. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа в выходные и
нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников Школы к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных
подразделений. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
4.1.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходные и нерабочие
дни оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха.
4.1.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года (ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен
не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из
него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6
месяцев его непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). При наличии у работника путевки на
санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне
графика. Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

15

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала
отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный
с работником.
4.1.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей того отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его
согласия (ст. 125 ТК РФ).
4.1.14. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
4.1.15. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия
работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.16. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
4.1.17. Запрещается направление работников в неоплачиваемые отпуска по инициативе
работодателя.
4.1.18. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные
суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных
дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
4.1.19. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим
педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.20. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
4.1.21. Преподавателям,
учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
4.1.22. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. ПК СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному
заявлению следующим категориям работников (статьи 128, 263 ТК РФ):
 работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;

16

 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до
14 календарных дней в году;
 работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери - до 14
календарных дней в году и в других случаях, предусмотренных ТК РФ;
 и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
2.3. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года. Длительный отпуск предоставляется
педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом. (ст. 335 ТКРФ)
2.4. Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением норм трудового
права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в
соответствии с нормативно-правовыми документами.

17

V.

ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ

5.1.

Работодатель обязуется:
5.1.1. Уведомлять Профсоюзную организацию в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за три месяца до его начала
(ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Информировать
орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок
не менее чем за три месяца.
5.1.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст.
81 ТК РФ) производить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 82 ТК РФ).
5.1.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
5.2. Работодатель обеспечивает:
5.2.1. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор
по основному месту работы.
5.2.2. Преимущественное право сохранения места работы при сокращении штатов
помимо лиц, указанных СТ. 179 ТК РФ, следующим категориям работников:
 предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
 одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;
 родителям, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 16 лет;
 награжденным государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
 молодым специалистам (то есть лицам, окончившим имеющие государственную
аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступившие на работу в течение года со
дня окончания образовательного учреждения) имеющим трудовой стаж менее одного
года;
 председателю первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Подготовку и проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
нормативными документами, установление работникам соответствующих полученным
квалификационным категориям разрядов оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией. Педагогические работники, у которых истек срок действия
квалификационной категории, имеют право на сохранение (установление) уровня оплаты
труда, предусмотренного для лиц, имеющих соответствующие квалификационные категории:
5.2.3.1.в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста
трех лет;
5.2.3.2.до наступления пенсионного возраста осталось 1-2 года
5.2.4. Дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности педагогических работников не реже одного раза в три года (п. 5 ст. 47 ФЗ №273
от 29.12. 2012 «Об образовании в Российской Федерации»).
5.2.5. Сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы
по основному месту работы при направлении работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование (ст. 196, 197 ТК РФ) с отрывом от работы.
Оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (статьи 168, 187 ТК РФ) в случае, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, в том числе оплату суточных
(дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства)
5.2.6. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального

18

образования при получении ими образования в порядке, предусмотренном статьями 173, 174,
176 ТК РФ.
5.3. Профсоюз осуществляет:
5.3.1. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах
занятости работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении
квалификации педагогических работников.
5.3.2. Участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников
учреждения, утверждении квалификационных характеристик работников.
VI.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить право работников Школы на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ).
6.1.2. Предусмотреть в смете затрат расходы на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
6.1.3. Провести в Школе специальную оценку условий труда и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с
учетом мнения профсоюзного комитета. В состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включать членов профсоюзного комитета и комиссии по охране труда.
6.1.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
детей, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим. Организовать проверку знаний работников образовательного учреждения по
охране труда на начало учебного года.
6.1.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
в соответствии с федеральным законом.
6.1.6. На время приостановки работ в образовательном учреждении и т.п. органами
государственного надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных
требований по охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы,
должность и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
6.1.7. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если
предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время
простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается, как по
вине работодателя. В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными
нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права
требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по
этой причине простой оплачивается работодателем как простой не по вине работника. Отказ
работника от выполнения работ, в случае возникновения непосредственной опасности для его
жизни и здоровья, либо выполнения работ с вредными или опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором, из-за не обеспечения работника средствами
индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за собой его привлечения к
дисциплинарной ответственности со стороны работодателя. В случае причинения вреда жизни
и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного
вреда осуществляется в соответствии с законодательством РФ.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда, обеспечить их соблюдение
работниками образовательного учреждения.
6.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
(ст.ст.227-230.1 ТК РФ).
6.1.10. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников за счет средств работодателя (ст.ст.212, 213 ТК РФ).
19

6.1.11. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в соответствии с
отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей. Обеспечивать
приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной
защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
6.1.12. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в
три года, на специальных курсах: руководителей, специалистов, уполномоченных
(доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда, за счет собственных средств
или фонда социального страхования.
6.1.13. Предоставлять один свободный день в месяц уполномоченному (доверенному)
лицу по охране труда, для осуществления общественного контроля за охраной труда.
6.2. Профсоюз обязуется:
6.2.1. Организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников в образовательном учреждении;
6.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников образовательного
учреждения;
6.2.3. Избрать уполномоченное лицо по охране труда. Направить представителей от
работников в комиссию по охране труда.
6.2.4. Осуществлять общественный контроль за улучшением условий и проведением
мероприятий по охране труда работников учреждения в соответствии с законодательством.
6.2.5. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива Соглашение по
охране труда на календарный год.
6.2.6. Принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное
расследование несчастных случаев.
6.2.7. Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы
жизни и здоровью работников.
6.2.8. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к
соответствующей ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных
требований по охране труда.
VII.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

7.1. В целях социальной защиты работников отрасли, в пределах отпущенных средств,
стороны гарантируют:
7.1.1. Предоставление работникам образовательного учреждения отпуска без
сохранения заработной платы по следующим причинам:
 бракосочетание работника - до 5 календарных дней;
 бракосочетание детей - 2 календарных дня;
 смерть близких – до 5 календарных дней;
 переезд на новое место жительства - два календарных дня;
 проводы сына на службу в армию - два календарных дня;
 проводы детей: 1 класса в школу 1 сентября, 11 класса в день Последнего звонка - один
календарный день;
 при рождении ребенка в семье (мужу) - до 5 календарных дней;
 и иным причинам, в соответствии с действующим законодательством и настоящим
коллективным договором.
7.1.2. Предоставление работникам, проработавшим в течение учебного года без листов
нетрудоспособности, дополнительного отпуска, без сохранения заработной платы в
количестве 3 календарных дней.
7.1.3. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации.

20

7.1.4. Лицам в возрасте до тридцати лет включительно, имеющим документ об
образовании и о квалификации, принятым на основное (постоянное) место работы по
трудовому договору на неопределенный срок в государственные организации автономного
округа, осуществляющие образовательную деятельность, или муниципальные организации в
автономном округе, осуществляющие образовательную деятельность, на должности
педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию
по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с
организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, не имеющим стажа
работы в государственных организациях автономного округа, осуществляющих
образовательную деятельность, или муниципальных организациях в автономном округе,
осуществляющих образовательную деятельность, по трудовому договору, заключенному на
неопределенный срок, на данных должностях на день приема на работу (далее - специалисты),
предоставляется следующая мера социальной поддержки: единовременное пособие
специалисту.
7.1.5. Прохождение за счет бюджетных средств работодателя (учредителя)
медицинских осмотров работников образовательного учреждения: предварительных при
поступлении на работу и периодических, в связи с определением их пригодности к
порученной работе и предупреждением профзаболеваний.
7.1.6. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работники обязаны предоставлять
работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным
нормативным актом. Статья 185.1. ТК РФ
7.2. Стороны осуществляют систематический контроль за предоставлением социальных
льгот и гарантий работникам.
7.3. Стороны договорились о том, что Профсоюз:
7.3.1. Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных,
одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и др., с
целью оказания им адресной социальной поддержки.
7.3.2. Осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования,
содействует решению вопросов санаторного лечения.
7.3.3. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного
бюджета.
7.3.4. Осуществляет правовые консультации по социально - бытовым вопросам членам
Профсоюза, общественный контроль за предоставлением работникам социальных гарантий и
льгот в соответствии с законодательством.
7.4. Работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностям, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет
Департамент образования, пользуются льготами и компенсациями, установленными
законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа,
муниципальными правовыми актами.
VIII.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

8.1. Работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного
Фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные Федеральным законодательством,
и информировать застрахованных лиц, работающих у него, о сведениях, представленных в
орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере
их представления.
8.2. Стороны проводят разъяснительную работу по осуществлению негосударственного
пенсионного обеспечения отдельных работников бюджетной сферы в соответствии с
требованиями действующего законодательства в сфере пенсионного обеспечения.
21

8.3. По своей инициативе, а также по просьбе членов профсоюза осуществляют
представительство и защиту права на досрочную страховую пенсию в судебных инстанциях.
8.4. Работодатель по своей инициативе, а также по просьбе членов профсоюза
осуществляет представительство и защиту права на досрочную страховую пенсию в судебных
инстанциях.
IX.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. Стороны подтверждают, что:
9.1.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты
труда, материального стимулирования, режима работы принимаются руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного
органа.
9.1.2. В соответствии со ст. 377 ТК РФ, Закона РФ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным
органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение
для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
9.1.3. В соответствии с ч. 5 ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений
работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно
бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из
заработной платы работников. Работодатель не имеет права задерживать перечисление
указанных средств.
9.1.4. В соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных
профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации
совместных комиссиях по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по
инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного
органа в первичной профсоюзной организации.
9.1.5. В соответствии со ст. 376 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе
работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, с недостаточной
квалификацией работника, неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей с
руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в
течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением
порядка, установленного ст. 374 ТК РФ.
9.1.6. В соответствии со ст. 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами 2,3 или 5 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных
коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных
органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не
освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только
с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа.
9.1.7. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы,
уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в
организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной
работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а
также на время краткосрочной профсоюзной учебы.
9.1.8. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы,
освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых
профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.
9.2. По согласованию с профсоюзом рассматриваются следующие вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. ст. 82, 374 ТК РФ)
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
22











установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);
установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
установление графиков сменности, расписаний занятий, уроков (ст. 103 ТК РФ);
установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда (ст.147ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.
196ТКРФ);
 размер повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. ст. 193, 194 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работников (ст. 136 ТК РФ);
 другие
вопросы,
затрагивающие
социально-трудовые
права
работников,
предусмотренные коллективными договорами.
9.3. В соответствии со ст. 370 ТК РФ, ст.23 Закона РФ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», выборные профсоюзные органы вправе по просьбе
членов профсоюза, а также по собственной инициативе представлять интересы работников в
органах, рассматривающих трудовые споры.
9.4. Работодатель предоставляет профсоюзному органу необходимую информацию, по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.5. Представитель профсоюзной организации входит в состав: аттестационной,
тарификационной комиссий, комиссии по охране труда, экспертной комиссии, комиссии по
социальному страхованию.
9.6. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в
составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности
образовательной организации и принимается во внимание при поощрении работников, их
аттестации, при избрании по конкурсу на замещение должностей педагогических работников.
X.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Стороны договорились, что:
10.1.1. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания
направляются работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию
в соответствующий орган по труду. Ст. 50 ТК Р Ф

23

24

25

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключенного трудового договора о
работе в Школе. Сторонами трудового договора являются работник и Школа как юридическое
лицо - работодатель, представленный директором Школы.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора (контракта) хранится в учреждении, другой - у работника. Содержание
трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст.57 ТК РФ.
2.1.3. Трудовой договор может быть заключен (ст. 58 ТК РФ):
1)
на неопределенный срок;
2)
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), срочный
трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения. Школа не может требовать заключения срочного трудового договора, если
работа носит постоянный характер.
2.1.4. Срочный трудовой договор заключается (ст. 59 ТК РФ):
•
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
•
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
•
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
•
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
•
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,
когда ее выполнения (завершение) не может быть определено конкретной датой;
•
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным
обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
•
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную
должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с
непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных
лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических
партиях и других общественных объединениях;
•
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
2.1.5. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ст. 59 ТК РФ):
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
•
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
•
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
•
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
•
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
•
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
2.1.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей - не свыше
6 месяцев.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
26

договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не
устанавливается для:
•
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
•
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
•
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
•
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
•
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе. Отсутствие в трудовом договоре записи о приеме на работу с испытательным сроком
означает, что работник принят на работу без испытания. При неудовлетворительном
результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без
выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то
он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.1.7. При заключении трудового договора работник обязан предъявить администрации
Школы (ст.65 ТК РФ):
а)
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
б)
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
в)
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
г)
документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
д)
документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний и специальной подготовки;
е)
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении (ст. 213 ТК РФ, Закон «Об образовании в Российской
Федерации»);
ж)
справку МВД об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и
диплом об образовании (ст. 283 ТК РФ).

27

2.1.8. Прием на работу в Школу без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем, администрация Школы не в праве требовать предъявления
документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с
прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т. д.
2.1.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ предъявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического
начала работы (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.10. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, не
зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
2.1.11.В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация Школы обязана в
течение 5 дней сделать записи в трудовой книжке работника согласно инструкции о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях. Трудовые книжки
работников, работающих по совместительству, ведутся по основному месту работы.
2.1.12. Трудовые книжки работников хранятся в Школе. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка директора
Школы хранится в Департаменте образования.
2.1.13.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.14. На каждого работника Школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) дополнительном
профессиональном образовании, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
к работе в Школе, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, копий документов о переводах, повышении квалификации и аттестации работника,
выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на
каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора (контракта).
2.1.15. Директор Школы вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к делу.
2.1.16. Личное дело работника храниться в Школе, в том числе после увольнения, до
достижения им возраста 75 лет.
2.1.17. О приеме работника в Школу делается запись в Книге учета личного состава.
2.1.18. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с
учредительными документами и локальными правовыми актами Школы, соблюдение которых
для него обязательно, а именно:
 Уставом Школы;
 Коллективным договором;
 Правилами внутреннего трудового распорядка для работников;
 Должностной инструкцией;
 Инструкцией по охране труда;
 Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарногигиеническими и другими нормативно-правовыми актами Школы, упомянутыми в
трудовом договоре (контракте).
2.1.19. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был
ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.1.20. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в Пенсионный Фонд РФ
(ТК РФ ст. 66.1.).
2.2. Отказ в приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Так, не может
быть отказано в приеме на работу по мотивам пола, расы, национальности и другим
обстоятельствам, указанным в ст. 64 ТК РФ. Запрещается отказывать в заключении трудового
договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
28

работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК
РФ). В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ
в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Отказ в заключении трудового договора
может быть обжалован в суд.
2.2.2. Основанием для отказа являются:
- медицинские противопоказания;
- отсутствие вакантных должностей;
- отсутствие необходимого образования (навыков).
2.3. Перевод на другую работу:
2.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности,
квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других
условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на
другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Перевод на другую работу в пределах Школы оформляется приказом руководителя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
2.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст. 72 ТК РФ.
2.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу
(социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ТК РФ.
2.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место
в Школе в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда
(изменения числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану,
образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных
условий труда. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен
в известность за два месяца в письменном виде.
2.3.6. Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения
чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или же их части, для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки такого
перевода определяются ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Отказ работника от
перевода в указанных случаях является нарушением трудовой дисциплины.
2.4. Прекращение трудового договора (контракта).
2.4.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если
иной срок не установлен законодательством. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим
причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур,
предусмотренных ТК РФ. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.2. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
Школы обязана:
издать приказ о прекращении действия трудового договора (контракта) с указанием
статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи Трудового кодекса РФ и (или) Закона
РФ «Об образовании в Российской Федерации», послужившей основанием прекращения
трудового договора;
29

-

выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ);
выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
2.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
2.4.4. 3аписи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении
трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.4.5. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом
на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются
следующие категории работников:
предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет;
родителям, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
награжденным государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
молодым специалистам (то есть лицам, окончившим имеющие государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступившие на работу в течение года со дня
окончания образовательного учреждения) имеющим трудовой стаж менее одного года;
председателю первичной профсоюзной организации.
2.4.6. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на
другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по
сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной
результатами аттестации» (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ), и за «неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета
только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.4.7. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе
(изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм
обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении
работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий
труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема
учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования
кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других
существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не
позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.4.8. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).
30

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого
работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.9. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке
отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу
работодателя, но не реже чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает
работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее
беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до
окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может
выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом,
воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем
ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8,
10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
2.4.10. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим
по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для
которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме
предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового
договора (ст.288 ТК РФ).
2.4.11. Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются (ст.336 ТК РФ):
1.
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения;
2.
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Администрация Школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных
лиц имеет право:
3.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
3.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

31

3.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов Школы;
3.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
3.1.5. принимать локальные нормативные акты в порядке, установленном Уставом Школы.
З.1.6. устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы;
3.1.7. разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета Положение о
надбавках, доплатах и премиях;
3.1.8. утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы;
3.1.9. издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения
всеми работниками Школы;
3.1.10. распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с
учетом мнения профсоюзного комитета;
3.1.11 контролировать совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной,
научной и воспитательной работе деятельность учителей и воспитателей, в том числе путем
посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий;
3.1.12 назначать классных руководителей, председателей методических объединений
(заведующих кафедр), секретаря педагогического совета;
3.1.13. решать другие вопросы, отнесенные к деятельности Школы, Управляющего совета;
3.1.14. являться председателем педагогического совета;
3.1.15. приостанавливать решения педагогического совета или
другого органа
самоуправления, если они противоречат действующему законодательству;
3.1.16. иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
3.2. Администрация школы обязана:
3.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
3.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
3.2.4. контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них
Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего
времени;
3.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
3.2.6. организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы,
обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
3.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы
школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
3.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других трудовых коллективов школ;
3.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня
и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях;
3.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

32

3.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований
инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
пожарной безопасности;
3.2.13. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
3.2.14. организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
3.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о
принятых мерах;
3.2.16. принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья
обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых
Школой, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в
управление образованием.
3.2.17. иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
4. Основные права и обязанности работников Школы
4.1. Работник имеет права и несет обязанности, вытекающие из условий трудового
договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными нормативными
актами школы, коллективным договором, соглашениями, иными актами, содержащими нормы
трудового права, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для
соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ и федеральных законов.
4.2. Работник школы имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных, праздничных и нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
подготовку и дополнительное профессиональное образование;
получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации;
возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
объединение в профессиональные союзы и другие организации, предоставляющие
интересы работников;
досудебную и судебную защиту своих трудовых прав;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения;
получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий
материалов, учебников, методов оценки и знаний обучающихся, воспитанников;
иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
4.3. Работник обязан:
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Школы, Правилами
внутреннего распорядка, должностными обязанностями и квалификационными требованиями,
утвержденными Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденных Приказ Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н;
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
33

повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный
ход учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной
защиты;
быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам
коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
обучающихся;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, своевременно
делать необходимые прививки;
иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей.
Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев - оказывать посильную помощь
пострадавшим: обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать
администрации школы.
4.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми
актами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим работы Школы определяется Уставом школы, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами директора школы.
5.2. В школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время
начала и окончания работы Школы устанавливается приказом директора Школы, по
согласованию с учредителем.
5.3. Для работников Школы устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье). Для отдельных работников (в соответствии с индивидуальными
графиком) суббота, воскресенье являются рабочими днями, выходной день устанавливается
для них в другой день недели согласно графику.
5.4. График работы школьной библиотеки утверждается директором школы и должен быть
удобным для обучающихся.
5.5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, трудовым договором, должностной
инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы, годовым календарным учебным
графиком, графиком сменности, графиком дежурства, Правилами внутреннего трудового
распорядка (ст. 100 ТК РФ) для работников Школы.
5.6. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Часы,
свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
5.7. 3аработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы
(перемены). Продолжительность урока 40; 35минут (1 четв.), 45 минут (2-е полугодие)
устанавливается только для обучающихся 1-х классов, пересчёта количества занятий в
34

астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный
период.
5.8. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации (методический день). В методический день
учитель свободен от выполнения аудиторской нагрузки, но не свободен от выполнения других
обязанностей, в частности от присутствия на общешкольных мероприятиях (совещаниях,
педсоветах, методсоветах и т.д.), от работы с классным коллективом (дежурство, организация
питания и т.д.), от выполнения работы в соответствии с индивидуальным планом.
Дополнительный день отдыха (отгул) в этом случае, а также в случае, если учитель в свой
методический день по своему индивидуальному плану выполнял какую-то работу в школе,
предусмотренную его должностными обязанностями, не предоставляется.
5.9. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (п. 5 ст. 55
Закона «Об образовании в Российской Федерации», ст. 333 ТК РФ).
5.10. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений
устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.11 Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре (контракте).
5.11.1 Объём учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается работодателем,
исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий и с учетом мнения Профсоюза. Эта работа завершается до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в
новом учебном году.
5.11.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем учебной нагрузки
может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре
(контракте).
5.11.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре
(контракте), учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен
приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.
5.11.4. Трудовой договор (контракт) в соответствии со ст. 67 ТК РФ может быть заключен на
условиях работы с учебной нагрузкой менее чем, установлено на ставку заработной платы, в
следующих случаях:
по соглашению между работником и администрацией Школы;
по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда
администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую
неделю.
5.11.5. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов,
групп, перевода части классов-комплектов в школы-новостройки той же местности, а также
других исключительных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 73 ТК РФ).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в
организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных
условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор прекращается (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
5.11.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
требуется в случаях:
а)
восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
б)
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.11.8. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний
отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником,
которое становится приложением к трудовому договору. При определении объема учебной
35

нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по
сложившимся в школе условиям труда.
5.11.9. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной
нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.12. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков, учитель должен
находиться на рабочем месте за 15 минут до начала уроков. Урок начинается с сигналом
(звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании.
После начала урока и до его окончания учитель и обучающиеся должны находиться в учебном
помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных
занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между
занятиями.
5.13. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом СанПиН.
5.14. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезной траты учебного времени.
5.15. Учитель обязан иметь поурочные планы на каждое учебное занятие, включая классные
часы, рабочую программу на весь учебный год, календарно-тематический план.
5.16. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 15 мин до начала
рабочего дня Школы.
5.17. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором
школы. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок
и места отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и
вывешивается на видном месте, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Работникам запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае
неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации.
5.18.
Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников школы к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни
допускается в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ), с их
письменного согласия и после учета мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дополнительные дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
либо иная компенсация предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или с согласия
работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Дополнительным
днем отдыха работник может воспользоваться в течение 12 месяцев с момента возникновения
такого права. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность
беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.19.
Администрация привлекает заместителей директоров и педагогических
работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и
продолжается 20 минут после окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на
определенный учебный период и утверждается директором школы. График вывешивается на
информационном стенде.
5.20.
Заседания школьных методических объединений учителей проводятся не реже
одного раза в четверть. Общешкольные родительские собрания и классные родительские
собрания созываются не реже 4 раз в год.
5.21.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательного учреждения. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Порядок и график работы в каникулы
утверждается приказом руководителя.
5.22.
Оплата труда педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся
36

производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул. За работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия
оплаты труда также сохраняются.
5.23.В каникулярное время сотрудники школы привлекаются к выполнению
хозяйственных и ремонтных работ, не требующих специальных знаний (мелкий текущий
косметический ремонт, работа на территории школы, охрана образовательного учреждения,
экологические мероприятия и др.), в пределах установленного им рабочего времени с
сохранением установленной заработной платы.
5.24. Время отдыха. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю (ст. 111 ТК РФ). Общими выходными днями являются суббота,
воскресенье.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст.112 ТК РФ):
 1,2,3,4,5,6 и 8 января - Новогодние каникулы;
 7 января - Рождество Христово;
 23 февраля - День защитника Отечества;
 8 марта- Международный женский день;
 1 мая - Праздник Весны и Труда;
 9 мая - День Победы;
 12 июня - День России;
 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней,
совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Правительство
Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с
Новогодними каникулами и Рождеством Христовым, на другие дни в очередном календарном
году.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для педагогических работников имеет
продолжительность 80 календарных дней, для других работников школы -52 календарных дня.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются
(ст. 115,120,334 ТК РФ).
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке
листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до
родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)
календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному
страхованию, установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ). Отпуск по
беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью
независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По заявлению женщины
ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок
и сроки выплаты пособий по государственному социальному страхованию в период
указанного отпуска определяются федеральными законами (ст.256 ТК РФ). Отпуска по уходу
за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка,
бабушкой, дедом, другим родственника или опекуном, фактически осуществляющим уход за
ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в настоящем пункте, во время
нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного
рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за
работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком
засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по
37

специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
предоставляются в соответствии со статьями 173-177 Трудового кодекса РФ. Данные гарантии
предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются
(ст.121 ТК РФ):
•
время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его
отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ:
•
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста;
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122ГК РФ).
График отпусков утверждается директором школы с учетом мнения профсоюзного
комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени отпуска
работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.
123,124 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий год допускается в исключительных
случаях с согласия работника. Этот отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев
после окончания рабочего года, за который он предоставлялся. Разделение отпуска на части,
возможно только с согласия работника, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней
может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без
сохранения зарплаты:
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней;
• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5-и календарных дней,
• в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за
неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления
нормы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных
дней). Полученный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска
(ст.139 ТК РФ).
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (ст.335 ТК РФ).
5.25. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между
ними;
удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий) без предварительного
уведомления администрации школы;
курить на территории образовательного учреждения.
5.26. Запрещается:

38

отвлекать педагогических работников в учебное время от их повседневной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
Школы;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в
исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его
заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников);
- привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и
не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся
по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения
общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах,
олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных
разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей.
5.27. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения руководства персоналом. Отсутствие на
рабочем месте более 4 часов без уважительной причины является прогулом и влечет
применение дисциплинарного взыскания, предусмотренного ТК РФ. О всяком отсутствии на
работе вследствие заболевания по возможности сообщать руководству персонала в 24-часовой
срок.
6. Поощрения за успехи на работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и
за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а)
объявление благодарности;
б)
выдача премии;
в)
награждение ценным подарком;
г)
награждение почетными грамотами;
д)
представление к званию лучшего по профессии.
6.2. Поощрения применяются администрацией школы. Выборный профсоюзный орган
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению администрацией.
6.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы
к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников
образования законодательством.
6.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
6.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение выборного профсоюзного органа.
7. Трудовая дисциплина
7.1. Работники образовательного учреждения обязаны подчиняться администрации,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.

39

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация
вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение.
7.4. Согласно ст. 336 ТК РФ помимо оснований прекращении трудового договора
(контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ основаниями для
увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе
администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового
договора (контракта) являются:
1.
повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
2.
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.6. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника, в соответствии и с
учетом ст. 192 ТК РФ, по следующим основаниям:
•
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5, статья 81 ТК РФ);
•
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а)
прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
б)
появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в)
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г)
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д)
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавала реальную угрозу наступления таких последствий (пункт 6 статья 81 ТК РФ).
•
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (пункт 7 статья 81 ТК РФ);
•
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статья 81 ТК РФ);
•
принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статья 81
ТК РФ);
•
однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей (пункт 10 статья 81 ТК РФ).
•
повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы (пункт 1, статья 336
ТК РФ).
7.7.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не
40

предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.8.
При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.9.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный
срок. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то
составляется соответствующий акт.
7.10.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника
не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию. Администрация школы по своей инициативе или по просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его
применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8. Охрана труда
8.1. Работники школы обязаны соблюдать требования по охране труда, предусмотренные
действующими законами и подзаконными актами, а также рекомендации комитета по охране
труда, предписания контрольно-надзорных органов.
 Запрещается курение в школе и на её территории.
 Запрещается принимать пищу на рабочем месте.
 Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие
учреждению, без получения на то соответствующего разрешения.
 Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи
на рабочем месте.
 Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без
соответствующего разрешения.
Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник
обязан содержать в порядке рабочее место, оборудование, инструменты, доверенные ему для
выполнения своей работы и для технического ухода за нею. О любой неполадке необходимо
немедленно сообщать администрации.
Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по
назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях. В случае
прекращения действия трудового договора сотрудник перед уходом из учреждения должен
вернуть материалы, инструменты, оборудование и документацию, находящиеся в его
распоряжении и принадлежащие учреждению. В случае, когда текущая работа включает также
технический уход и очистку оборудования, сотрудник обязан выделять для этого необходимое
время. Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их
хранения. Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить в
учреждение или находиться там в нетрезвом состоянии. О любом телесном повреждении,
какой бы степени серьезности оно ни было, незамедлительно сообщается руководителю
учреждения.
8.2.
Все работники образовательного учреждения, включая руководителей, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
8.3.
В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться предписания по охране труда, жизни и здоровья детей,
действующие для данного образовательного учреждения: их нарушение влечет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VII настоящих правил.
9. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом
мнения выборного профсоюзного органа школы. С Правилами должен быть ознакомлен
каждый вновь поступающий на работу в школу работник под расписку до подписания
трудового договора.

41

Экземпляр Правил вывешивается на информационном стенде для учителей, размещается
на официальном сайте Школы.

42